Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Sociologija>Veiksniai, įtakojantys pasitenkinimą darbu
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Veiksniai, įtakojantys pasitenkinimą darbu

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223242526272829
Aprašymas

Įžanga. Darbo uždaviniai ir hipotezės. Tyrimo problema. Tyrimo tikslai. Tyrimo objektas. Tyrimo uždaviniai. Hipotezės. Teorinė dalis. Atranka. Metodologinės pastabos. Analizė. Pirma hipotezė. Antra hipotezė. Trečia hipotezė. Ketvirta hipotezė. Penkta hipotezė. Šešta hipotezė. Išvados. Pagrindinės sąvokos ir operacionalizacija. Priedai (6).

Ištrauka

Retas kuris šiuolaikinės visuomenės žmogus įsivaizduoja savo gyvenimą be darbo. Tai priemonė, užtikrinanti pajamas, savirealizaciją, padedanti įsitvirtinti aplinkoje, tenkinanti žmogaus ambicijas. Kartais darbe praleidžiame daugiau laiko nei šeimoje. Todėl darbas, kaip ir šeima, tampa socialiniu institutu.
Darbo rezultatai priklauso nuo žmogaus dvasinės savijautos, aplinkos darbe, lūkesčių išsipildymo, jo nervinės būsenos ir jo pasitenkinimo darbu. Todėl asmens savijauta darbe, kitaip tariant pasitenkinimas darbu, tampa labai svarbia. Savo darbe nusprendėme išsiaiškinti, kokie veiksniai labiausiai įtakoja pasitenkinimą darbu. Norėtumėme nustatyti, kaip psichologinės, fizinės darbo sąlygos, santykiai su vadovu ir bendradarbiais, bei pats darbo pobūdis lemia žmogaus jaučiamą pasitenkinimą darbu.

2. DARBO UŽDAVINIAI IR HIPOTEZĖS
2.1 Tyrimo problema: Dirbančių žmonių savijauta darbe.
2.2 Tyrimo tikslas: Ištirti veiksnius, įtakojančius pasitenkinimą darbu.
2.3 Tyrimo objektas: Nebiudžetinių įstaigų darbuotojai.
2.4 Tyrimo uždaviniai:
Nustatyti, kaip darbo pobūdis lemia pasitenkinimą darbu.
Išsiaiškinti, ar pasitenkinimą darbu lemia darbo motyvacija.
Išsiaiškinti, kurios psichologinės darbo sąlygos (bendradarbių grupė, bendravimas joje) labiau lemia pasitenkinimą darbu.
Nustatyti, kaip fizinė darbo aplinka (apšvietimas, temperatūra, mikroklimato ir kitos sąlygos) veikia dirbantį žmogų ir kaip tai lemia pasitenkinimą darbu.
Ištirti, ar (ir kaip) vadovas įtakoja darbuotojo pasitenkinimą darbu. (faktoriai: darbdavio skiriamų užduočių pobūdis, paskatinimo būdai, bendravimas su pavaldiniais).

2.5 Hipotezės:
2.5.1. Jei darbas atitinka asmens lūkesčius, sietus su darbu darbinės veiklos pradžioje, tai jis jaučia pasitenkinimą darbu.
2.5.2. Pasitenkinimui darbu daugiau įtakos turi atlyginimas (alga) nei psichologinė aplinka darbe.
2.5.3. Jei darbuotojas jaučiasi užimąs jo manymu gerą statusą grupėje, tai jaučia ir pasitenkinimą darbu.
2.5.4. Gera fizinė darbo aplinka įtakoja didesnį darbuotojo pasitenkinimą darbu.
2.5.5. Darbuotojas jaučia didesnį pasitenkinimą darbu, kai vadovas skiria pakankamai dėmesio ne tik užduoties vykdymui (kontrolei) bet ir pačiam darbuotojui kaip asmenybei.
2.5.6. Jei žmogus dirba sunkų fizinį darbą, tai jaučia mažesnį pasitenkinimą darbu, nei tas, kuris dirba protinį darbą. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-05-04
DalykasSociologijos kursinis darbas
KategorijaSociologija
TipasKursiniai darbai
Apimtis28 puslapiai 
Literatūros šaltiniai6
Dydis41.43 KB
Autoriusartūras
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai0 m
Klasė/kursas3
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Veiksniai itakojantys pasitenkinima darbu [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 28 puslapiai 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą