Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Sociologija>Kolektyvo bendravimo kultūros organizacijoje tyrimo ataskaita
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Kolektyvo bendravimo kultūros organizacijoje tyrimo ataskaita

  
 
 
1234567891011121314151617181920212223
Aprašymas

Įvadas. Bendravimo kultūros ypatumai. Verslo etika. Bendravimo trikdžiai. Tyrimo ataskaitos analizė. Išvados.

Ištrauka

Bendravimas užima svarbią vietą ne tik įmonių bei organizacijų specialistų, bet ir kiekvieno žmogaus gyvenime. "Mes nė vienas nemokam būti vienas", teigia iškilusis poetas Justinas Marcinkevičius. Išsamiau analizuojant versliniko etiką pažymėtina: nors žmonės versle dažnai vienaip ar kitaip elgiasi siekdami asmeninės ekonominės naudos, tačiau etiški verslo santykiai turi būti grindžiami sąžiningumu, teisingumu ir pasitikėjimu.
Asmuo, kurdamas bei tobulindamas tarpusavio santykius, brandina save. Bendravimo procese sukuriama žmogaus dorovinė esmė, susiformuoja asmenybės bruožai, tauriosios charakterio savybės. Tai jausmai, emocijos, įpročiai ir kt. Bendravimo ryšiai su kitais žmonėmis sukuria ir išvysto asmens žmogiškąją esmę. Tik bendraujant išryškėja tikrasis žmogaus santykis su kitais asmenimis ir bendruomene.
Vos tik atsiranda koks nors ryšys tarp dviejų ar daugiau žmonių prasideda komunikacijos procesas.
Kiekvienam iš mūsų įprasta kasdieninė veikla yra bendravimas. Norime ar nenorime, mokame ar nemokame, mes nuo pat ryto su kuo nors bendraujame. Vaikai bendrauja su tėvais, studentai su dėstytojais, įstaigų darbuotojai su savo vadovais, bendradarbiais, klientais [1, psl. 9].
Bendraujant realūs santykiai turi vertybinės reikšmės, nes jais žmogus išreiškia ir realizuoja save kaip asmenybę, veikia visuomeninį gyvenimą, stiprina arba silpnina ryšius. Būtina tam sąlyga – kad moralės, kultūros ir etiketo normas verslininkai ir kiti asmenys ne tik įsisavintų, bet ir laisva valia jas taikytų savo kasdieninėje veikloje.
Šio darbo tikslas – pateikti kolektyvinio bendravimo kultūros organizacijoje tyrimo ataskaitą.
Darbo uždaviniai:
1. Pateikti kolektyvinio bendravimo organizacijose esminius bruožus.
2. Parengti tyrimo anketą.
3. Atlikti įmonės darbuotojų apklausą.
4. Apdoroti apklausos rezultatus.
5. Įvertinti kolektyvo bendravimo kultūrą organizacijoje.
Tyrimo populiacija: 50 įmonės darbuotojų.
Tyrimo imtis : 50 darbuotojų (100%).

Anketos administravimas: Anketos atspausdinamos, išdalijamos pasitarimo metu skyrių vadovams ir jų pagalba pateikiamos asmeniškai kiekvienam respondentui. Paprašoma užpildyti .Užpildytos anketos surenkamos. Gauti duomenys apdorojami, suvedami rezultatai. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2007-01-04
DalykasSociologijos kursinis darbas
KategorijaSociologija
TipasKursiniai darbai
Apimtis22 puslapiai 
Literatūros šaltiniai6
Dydis75.55 KB
Autoriusuudra
Viso autoriaus darbų3 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas4
Mokytojas/DėstytojasUrbonienė
Švietimo institucijaŠiaulių Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Kolektyvo bendravimo kulturos organizacijoje tyrimo ataskaita [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 22 puslapiai 
  • Šiaulių Universitetas / 4 Klasė/kursas
  • Urbonienė
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą